Whistleblowing, D.Lgs. 24/2023, Modello 231, prevenzione di violenze e molestie (art. 15 z-bis, D.Lgs. 81/08), obblighi di segnalazione. Scritte per chi deve applicarli, non per gli addetti ai lavori.
Le tre opzioni dell’art. 4, comma 2 e il requisito che decide tutto: l’autonomia. I casi in cui il gestore interno è strutturalmente impraticabile, cosa deve garantire un terzo, l’OdV 231 come gestore e ciò che l’esternalizzazione non sposta.
Leggi la guidaL’obiezione numero uno, smontata requisito per requisito: header, metadati lato server, inoltri incontrollabili, nessuna prova di lettura, backup, cancellazione non dimostrabile. Con il caso della PEC e i provvedimenti del Garante sui metadati.
Leggi la guidaCampi minimi, cosa non va scritto in chiaro, conservazione e cancellazione. Perché conta anche quando è vuoto e come tenerne uno solo per whistleblowing e art. 15 z-bis. Con fac-simile e PDF scaricabile senza registrazione.
Leggi la guidaLa pagina per il DPO. Titolare e responsabile, base giuridica, informativa e il caso del segnalato, limiti al diritto di accesso, DPIA, contratto ex art. 28, divieto di tracciamento delle connessioni e trasferimenti extra UE.
Leggi la guidaL’art. 4, comma 4 consente di condividere canale e gestione. Come si conta la soglia (con il dato da visura camerale), cosa deve regolare l’accordo, perché nei gruppi la capogruppo è responsabile e non contitolare, e il rischio di riconoscibilità.
Leggi la guidaGli importi dell’art. 21 del D.Lgs. 24/2023 fattispecie per fattispecie e il punto che quasi nessuno scrive: non paga l’ente, pagano l’organo di indirizzo in solido con i suoi componenti, il gestore o la persona fisica. Procedimento ANAC, termini di 7 giorni e 3 mesi, e i numeri reali dei procedimenti 2025.
Leggi la guidaLa domanda pratica che arriva subito dopo la z-bis: cosa ci scrivo, materialmente? Le cinque sezioni da redigere, i fattori di esposizione da elencare, la matrice probabilità per danno, le misure da programmare e un testo di esempio pronto da adattare.
Leggi la guidaUn fac simile completo in 10 articoli: ambito, definizioni, canali, gestore e conflitto di interessi, tempi di riscontro, riservatezza, divieto di ritorsione, esiti e riesame. Ogni articolo con la nota su cosa succede se lo togli.
Apri il modelloTutte, dal primo lavoratore. Nessuna soglia dimensionale, nessuna esenzione di settore o forma giuridica. Da dove nasce l’equivoco dei 50 dipendenti, i casi dubbi uno per uno (partite IVA, tirocinanti, soci di cooperativa, PA, appalti) e il minimo difendibile per una micro impresa.
Leggi la guidaD.Lgs. 24/2023 e art. 15 z-bis: fonti, soglie, oggetto, tempi, sanzioni e vigilanza a confronto in tabella. La zona di sovrapposizione, cinque casi pratici e come coprire entrambi gli obblighi con un canale solo.
Leggi la guidaIl primo trattato internazionale sulla violenza e le molestie nel mondo del lavoro, ratificato dall’Italia nel 2021. Perché per quattro anni non ha prodotto adempimenti diretti e cosa è cambiato con la z-bis nel 2025. Con la cronologia completa.
Leggi la guidaIl DL 159/2025, convertito con la Legge 198/2025, ha inserito l’art. 15, comma 1, lettera z-bis) nel D.Lgs. 81/08: misure di prevenzione delle condotte violente o moleste per ogni datore di lavoro, senza soglie di dipendenti. Cosa cambia nel DVR, cosa si rischia e checklist in 7 punti.
Leggi la guidaCliniche, case di cura e RSA con 50+ dipendenti — o con un Modello 231 — devono avere un canale di segnalazione conforme dal dicembre 2023. Checklist in 7 punti e sanzioni ANAC fino a 50.000 €.
Leggi la guidaGDPR, sicurezza sul lavoro, whistleblowing, Modello 231: quali scattano e a quale soglia di dipendenti. Tabella riepilogativa e checklist di verifica in 7 punti.
Leggi la guidaLa definizione di Banca d’Italia, le quattro forme di danno che genera e come si misura. Con esempi concreti di esposizione per le PMI italiane.
Leggi la guidaI cinque componenti di un sistema che funziona, dove serve davvero un software e le cinque domande da fare a chiunque ti proponga una piattaforma.
Leggi la guidaLe attività quotidiane, le differenze con OdV e DPO, quanto costa assumerlo e quando invece a una PMI conviene un’altra strada.
Leggi la guidaNove domande, referto immediato: scopri a quali obblighi è soggetta la tua azienda e quanto rischi. Poi attivi TOXIC e il primo mese non lo paghi.
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