Obbligatorio
Piena conformità di legge
Progettato nativamente per i requisiti del D.Lgs. 24/2023 (Direttiva Whistleblowing UE) e per integrarsi con i modelli organizzativi ex D.Lgs. 231/01.
TOXIC nasce per metterti in regola: copre gli obblighi di legge sul whistleblowing, sulla 231 e sulla sicurezza del lavoro — e ti lascia una prova pronta per ogni ispezione.
Progettato nativamente per i requisiti del D.Lgs. 24/2023 (Direttiva Whistleblowing UE) e per integrarsi con i modelli organizzativi ex D.Lgs. 231/01.
Facilita gli obblighi di segnalazione su sicurezza del lavoro e rischi psicosociali (art. 15-bis e seguenti): un canale protetto per far emergere le criticità prima che diventino incidenti.
Anonimato matematico e controllo capillare sulla redazione dei testi sollevano l'azienda dal rischio di sanzioni per mancata tutela del lavoratore segnalante.
In caso di ispezioni o controversie, fornisce un tracciato inequivocabile di come è stata gestita la pratica — la prova della corretta applicazione dei protocolli HR e Compliance.
I flussi di TOXIC sono stati validati da avvocati giuslavoristi: rispecchiano gli obblighi del D.Lgs. 24/2023 sulla gestione del canale interno, sui termini di legge e sulla tutela del segnalante.
Come TOXIC accompagna l'azienda dalla segnalazione alla chiusura, lasciando ogni volta una prova difendibile.
Un dipendente dell'amministrazione segnala fatture gonfiate verso un fornitore collegato. Importi rilevanti, nomi sensibili.
Vessazioni reiterate da parte di un responsabile durante le riunioni. Il segnalatore teme ritorsioni dirette.
Uscite di emergenza bloccate in produzione, segnalazioni al preposto ignorate da settimane. Rischio concreto.
Scarica la checklist D.Lgs. 24/2023: 12 punti per verificare in 5 minuti se il tuo canale di whistleblowing è conforme.
Te la inviamo subito. Nessuno spam.
Ti mostriamo come TOXIC copre i tuoi obblighi di legge e configura un canale a norma per la tua azienda.